Respeito, equidade e inclusão não são temas passageiros na Paschoalotto,
mas sim valores intrínsecos à cultura da empresa, um legado construído
desde seus primórdios pelo Dr. Nelson Paschoalotto, fundador da
empresa. Essa cultura, que valoriza a diversidade como um ativo essencial,
fica ainda mais evidente no Dia da Consciência Negra, comemorado nesta
quarta-feira, dia 20. Na data, a Paschoalotto reforça seu papel como uma
das empresas pioneiras do interior de São Paulo na implementação de
políticas afirmativas voltadas para a diversidade racial. Com 45% dos seus
colaboradores se autodeclarando pretos ou pardos, a empresa destaca-se
pela valorização de iniciativas inclusivas que promovem o
desenvolvimento profissional de pessoas negras em todos os níveis
hierárquicos.
Segundo a Gerente de Responsabilidade Social, Rosana Camargo, a
empresa dispõe de um Comitê de Diversidade e Inclusão (D&I) e um
Grupo de Afinidade Étnico-Racial, que juntos desempenham um papel
importante na promoção de um ambiente de trabalho mais equitativo e
representativo. “A Paschoalotto promove e celebra a diversidade porque
todas as pessoas são bem-vindas. Buscamos um ambiente criativo e
colaborativo que se beneficia da união de talentos diversos. Combatemos
o preconceito com nossa política de D&I e Código de Ética”, explica.
De acordo com ela, o Comitê de Diversidade e Inclusão trabalha para
garantir a representatividade racial em todos os níveis da empresa, desde
a alta liderança até os cargos operacionais. Para isso, são implementadas
políticas de recrutamento inclusivo e ações afirmativas, como programas
específicos de desenvolvimento para colaboradores pretos e pardos, que
ampliam suas oportunidades de crescimento profissional.
Rosana Camargo destaca ainda que a Paschoalotto aposta na educação e
conscientização como ferramentas para promover uma cultura
organizacional antirracista. “O Comitê organiza rodas de conversa,
workshops, reuniões mensais e palestras sobre temas como racismo,
antirracismo e preconceito. Além disso, promove feiras culturais e de
empreendedorismo, como a Feira Preta, realizada anualmente, que
celebra a cultura afro-brasileira e incentiva a visibilidade de produtos e
serviços de colaboradores negros. Essas iniciativas não apenas combatem
o racismo estrutural, mas também fortalecem o engajamento interno,
promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso”,
destaca a Gerente de Responsabilidade Social.
Além disso, a Paschoalotto realiza anualmente a coleta de dados para
monitorar indicadores de diversidade racial, como representatividade nas
contratações, retenção de talentos e satisfação dos colaboradores. Esses
dados são apresentados à diretoria, permitindo ajustes nas estratégias
para garantir que os objetivos de inclusão sejam atingidos.
A empresa também promove treinamentos sobre viés racial e organiza
rodas de conversa para debates relevantes, fortalecendo a
conscientização interna. Essas iniciativas são complementadas por
parcerias com ONGs e movimentos sociais, que ampliam o impacto das
ações e apoiam políticas públicas voltadas para o combate ao racismo e a
promoção da equidade racial. “O racismo é um desafio global, e a
Paschoalotto reconhece a importância de seu papel na luta contra essa
desigualdade, buscando promover mudanças concretas no ambiente de
trabalho e na sociedade”, ressalta Rosana Camargo.
As ações afirmativas implementadas pela empresa impactam
positivamente os colaboradores, proporcionando acesso a programas de
capacitação, maior visibilidade e reconhecimento, redução de barreiras
invisíveis e um sentimento de inclusão e apoio como destaca Ana Karoline
de Souza Lombardi, Coordenadora de Departamento Pessoal e membro
do Comitê D&I. “Parafraseando Maya Angelou: ‘Chego como uma, mas
levo comigo dez mil’. Meu trabalho e minha identidade aqui representam
muitas outras mulheres negras. Meu propósito é abrir caminhos para que
outras mulheres também alcancem seus objetivos, com a certeza de que
serão respeitadas e valorizadas.”
Já Wendell Damaceno, Analista de Departamento Pessoal da
Paschoalotto, destaca como as ações afirmativas da empresa têm gerado
impactos positivos em sua trajetória profissional. “O racismo é um desafio
estrutural e multifacetado, não apenas no Brasil, mas também em um
contexto global. As empresas, especialmente as de grande porte, têm um
papel crucial em combater essas desigualdades, como aqui na
Paschoalotto. Nosso compromisso com a diversidade racial não é apenas
simbólico, mas se reflete em ações concretas que geram mudanças
tangíveis no ambiente de trabalho”, afirma.
Segundo Damaceno, essas iniciativas proporcionaram a ele acesso a
programas de capacitação que aceleraram seu desenvolvimento
profissional, além de oferecerem maior visibilidade e reconhecimento
dentro da organização, evidenciando o compromisso da empresa em
valorizar o potencial de todos os colaboradores. Ele também menciona a
redução de barreiras invisíveis, como preconceitos ou estereótipos, que
antes limitavam suas possibilidades, permitindo-lhe agora focar em seu
desempenho e realização profissional. Damaceno ressalta ainda o
sentimento de inclusão e apoio que encontrou na empresa, destacando o
papel do comitê e das políticas de inclusão como redes fundamentais de
suporte emocional e profissional.
Rosana Camargo enfatiza que investir em diversidade é investir no futuro.
“Acreditamos que a força da Paschoalotto vem da riqueza de perspectivas
que cada colaborador traz. As ações afirmativas que promovemos são
reflexo de nosso compromisso com a equidade, que fortalece não apenas
a empresa, mas a sociedade como um todo.”
